Seminarnummer: 2319
EU-Entgelttransparenz-Richtlinie
Fakten
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Kundengruppe
Berufstätige, Unternehmen,
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Kategorie
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Dauer
2 Tage à 8 Stunden
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Preis
890,00 EUR*
Rabatte für Mitglieder:
Mitglieder Verbände (VME, AWB, WVEB, AKB, AGV – Nordostchemie): 846,00 EUR (5% Rabatt)
Mitglieder bbw: 801,00 EUR (10 % Rabatt)
* Dieses Seminar ist von der Umsatzsteuer befreit.
** Rabatte sind nicht kombinierbar.
Beteiligungsrechte des Betriebsrats gezielt wahrnehmen
Entgelttransparenz gewinnt auch für die Betriebsratsarbeit zunehmend an Bedeutung. Mit der EU Entgelttransparenzrichtlinie kommen neue Anforderungen auf Unternehmen und Beschäftigte zu. Für den Betriebsrat ergeben sich daraus wichtige Informations-, Überwachungs- und Mitbestimmungsrechte, insbesondere wenn es um Vergütungsstrukturen, vergleichbare Tätigkeiten und mögliche Entgeltunterschiede geht.
In diesem Seminar erfahren Sie, welche Auswirkungen die neuen Regelungen auf die betriebliche Praxis haben und wie Sie die daraus entstehenden Rechte gezielt für Ihre Betriebsratsarbeit nutzen können.
Informationen
Das Seminar verbindet Entgeltgleichheitsrecht mit den Beteiligungsrechten des Betriebsrats. Im Mittelpunkt steht die Frage, welche Informationen benötigt werden, wie Vergütungsstrukturen bewertet und welche Handlungs- und Gestaltungsmöglichkeiten daraus entwickelt werden können.
- Rechtlicher Rahmen und neue Anforderungen
- Grundsatz des gleichen Entgelts für gleiche oder gleichwertige Arbeit
- geltendes Entgelttransparenzrecht und relevante Rechtsprechung
- zentrale Vorgaben der EU-Entgelttransparenzrichtlinie
- Vergütungsstrukturen verstehen und beurteilen
- Tätigkeits- und Stellenbewertung
- objektive und geschlechtsneutrale Bewertungskriterien
- tarifliche und betriebliche Vergütungssysteme
- Entgeltbestandteile und Entgeltentwicklung
- Entgeltunterschiede erkennen und einordnen
- geeignete Vergleichsgruppen
- Ursachen von Entgeltunterschieden
- sachliche Rechtfertigung von Differenzierungen
- 5-%-Schwelle und gemeinsame Entgeltbewertung
- Beteiligungsrechte gezielt nutzen
- Informations- und Überwachungsrechte
- Einsicht in Bruttolohn- und Gehaltslisten
- Mitbestimmung bei Entlohnungsgrundsätzen und Vergütungsstrukturen
- Beteiligung bei Eingruppierung und Personalplanung
- Handlungs- und Gestaltungsmöglichkeiten
- erforderliche Informationen und Daten bestimmen
- Prüfungs- und Handlungsbedarf erkennen
- Verhandlungsfelder identifizieren
- betriebliche Regelungen und Betriebsvereinbarungen vorbereiten
- Betriebsratsmitglieder
- Mitglieder von Personal- und Entgeltausschüssen
- Betriebsratsvorsitzende und stellvertretende Vorsitzende
- Mitglieder von Gesamt- und Konzernbetriebsräten
Referent / Dozent
Ulrich G. Wünsch
Rechtsanwalt und zertifizierter MediatorQualifikationen und berufliche Erfahrungen:
- Langjährige Erfahrung als Trainer und Dozent
- Nutzung eines konstruktivistischen Ansatzes bei der Dozententätigkeit
- Konfliktarbeit und Führungstrainings nach den Grundsätzen der integrierten Mediation
- 25 Jahre Management- und Führungserfahrung aus komplexen Organisationsstrukturen gewährleisten ein umfassendes und systemisches Verständnis auf allen Unternehmensebenen im Umgang mit Konflikten und Führungsthemen
- Diverse Führungs- und Managementfunktionen des strategischen, operativen und konzeptionellen Personalgeschäfts in Klein- und mittelständischen Unternehmen, in einem familiengeführten Technologiekonzern mit internationaler Ausrichtung sowie in einem globalen, diversifizierten Großkonzern
Tätigkeitsschwerpunkte:
Führung, Verhandlungsmanagement, Mediation, Organisations- und Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Betriebliches Eingliederungsmanagement zum Profil
Alle Termine zu diesem Angebot
10625 Berlin 15.03.2027 - 16.03.2027
10625 Berlin 23.08.2027 - 24.08.2027