Seminarnummer: 2216
Beschäftigung älterer Mitarbeiter zur Behebung des Fachkräftemangels
Fakten
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Kundengruppe
Berufstätige, Unternehmen,
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Kategorie
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Dauer
1 Tag | 08:30-16:30 Uhr
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Preis
590,00 EUR*
Rabatte für Mitglieder:
Mitglieder Verbände (VME, AWB, WVEB, AKB, AGV – Nordostchemie): 561,00 EUR (5% Rabatt)
Mitglieder bbw: 531,00 EUR (10 % Rabatt)
* Dieses Seminar ist von der Umsatzsteuer befreit.
** Rabatte sind nicht kombinierbar.
Arbeitsrechtliche Handlungs- und Gestaltungsoptionen
Demografischer Wandel und Arbeits- und Fachkräftebedarf rücken die Beschäftigung über den bisherigen Renteneintritt hinaus zunehmend in den Mittelpunkt der Personalplanung. Für Unternehmen stellt sich die Frage, wie Erfahrung, Wissen und Kompetenz länger erhalten und zugleich individuelle Vorstellungen der Beschäftigten über ihren Übergang in den Ruhestand berücksichtigt werden können.
In diesem Seminar lernen die Teilnehmenden, unterschiedliche Beschäftigungsmodelle vor und nach Erreichen der Regelaltersgrenze rechtlich einzuordnen und geeignete Gestaltungsoptionen für die betriebliche Praxis auszuwählen. Sie gewinnen Sicherheit bei der Frage, ob ein bestehendes Arbeitsverhältnis fortgeführt, sein Beendigungszeitpunkt hinausgeschoben oder nach dem Ausscheiden ein neues Arbeitsverhältnis begründet werden soll.
Informationen
Beschäftigung und Rentenbezug sind rechtlich voneinander zu unterscheiden und eröffnen unterschiedliche Gestaltungsoptionen. Je nach Ausgangssituation kommen die Fortsetzung des bestehenden Arbeitsverhältnisses, das Hinausschieben eines vereinbarten Beendigungszeitpunkts, eine Wiedereinstellung oder die Begründung eines neuen befristeten oder unbefristeten Arbeitsverhältnisses in Betracht.
Das Seminar zeigt die arbeitsrechtlichen Möglichkeiten und Grenzen dieser Modelle und bezieht die wesentlichen renten-, sozialversicherungs und steuerrechtlichen Rahmenbedingungen ein. Dabei werden auch die mit der Aktivrente und den erweiterten Befristungsmöglichkeiten verbundenen Handlungsoptionen für die betriebliche Praxis behandelt.
Die Seminarinhalte im Einzelnen:
- Regelaltersgrenze, Altersrente und Arbeitsverhältnis - rechtliche Zusammenhänge und Abgrenzungen
- Altersgrenzen in Arbeits- und Tarifverträgen sowie die Auslegung bestehender Altverträge
- Hinausschieben des Beendigungszeitpunkts und Weiterbeschäftigung nach § 41 SGB VI
- Wiedereinstellung sowie befristete und unbefristete Beschäftigung nach Erreichen der Regelaltersgrenze
- Flexible Beschäftigungsmodelle: Vollzeit, Teilzeit sowie veränderte Aufgaben und Verantwortlichkeiten
- Altersdiskriminierung, Kündigungsschutz und rechtliche Grenzen altersbezogener Regelungen
- Altersrente, Aktivrente sowie sozialversicherungs- und steuerrechtliche Rahmenbedingungen
- Freie Mitarbeit
- Beteiligungsrechte des Betriebsrats sowie Praxisfälle und Erfahrungsaustausch
Rahmenbedingungen zu verbinden und typische rechtliche Risiken frühzeitig zu erkennen.
Das Seminar bietet einen Überblick über die Möglichkeiten der Weiterbeschäftigung nach dem Renteneintritt und gibt praktische Tipps zur Risikominderung für beide Seiten.
- HR Business Partner:innen
- Personalreferentinnen und -referenten
- Personalleiter:innen
- Betriebsräte
- Fach- und Führungskräfte,
- Geschäftsführer:innen und Vorstände
Arbeitsunterlagen, gemeinsames Mittagessen und Getränke
Referent / Dozent
Ulrich G. Wünsch
Rechtsanwalt und zertifizierter MediatorQualifikationen und berufliche Erfahrungen:
- Langjährige Erfahrung als Trainer und Dozent
- Nutzung eines konstruktivistischen Ansatzes bei der Dozententätigkeit
- Konfliktarbeit und Führungstrainings nach den Grundsätzen der integrierten Mediation
- 25 Jahre Management- und Führungserfahrung aus komplexen Organisationsstrukturen gewährleisten ein umfassendes und systemisches Verständnis auf allen Unternehmensebenen im Umgang mit Konflikten und Führungsthemen
- Diverse Führungs- und Managementfunktionen des strategischen, operativen und konzeptionellen Personalgeschäfts in Klein- und mittelständischen Unternehmen, in einem familiengeführten Technologiekonzern mit internationaler Ausrichtung sowie in einem globalen, diversifizierten Großkonzern
Tätigkeitsschwerpunkte:
Führung, Verhandlungsmanagement, Mediation, Organisations- und Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Betriebliches Eingliederungsmanagement zum Profil
Alle Termine zu diesem Angebot
10625 Berlin 24.09.2026 - 24.09.2026
10625 Berlin 11.03.2027 - 11.03.2027
10625 Berlin 01.07.2027 - 01.07.2027