Seminarnummer: 2308
Update - BEM, aktuelle rechtliche Entwicklungen im BEM und bei krankheitsbedingten Kündigungen
Fakten
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Kundengruppe
Berufstätige, Unternehmen,
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Kategorie
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Dauer
1 Tag | 08:30-16:30 Uhr
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Preis
590,00 EUR*
Rabatte für Mitglieder:
Mitglieder Verbände (VME, AWB, WVEB, AKB, AGV – Nordostchemie): 561,00 EUR (5% Rabatt)
Mitglieder bbw: 531,00 EUR (10 % Rabatt)
* Dieses Seminar ist von der Umsatzsteuer befreit.
** Rabatte sind nicht kombinierbar.
Online-Seminar
Beim Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) und bei krankheitsbedingten Kündigungen kommt es auf die aktuelle Rechtsprechung an. Neue Entscheidungen der Arbeitsgerichte können die Anforderungen an die BEM Praxis, die Beteiligung der Beschäftigten und die Vorbereitung einer krankheitsbedingten Kündigung verändern.
Dieses Online Seminar bringt Sie auf den aktuellen Stand. Sie erhalten einen praxisnahen Überblick über wichtige rechtliche Entwicklungen im BEM und bei krankheitsbedingten Kündigungen. Dabei geht es unter anderem um die wiederholte Durchführung eines BEM, Datenschutz und Beteiligungsrechte sowie um Zukunftsprognose, betriebliche Auswirkungen und Interessenabwägung. So können Sie aktuelle Entscheidungen für die eigene Personalarbeit besser einordnen und rechtliche Risiken frühzeitig erkennen.
Informationen
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement ist seit 2004 gesetzlich verankert (§ 167 Abs. 2 SGB IX n.F.). Seine konkrete Ausgestaltung wurde wesentlich durch die Rechtsprechung geprägt. Auch bei krankheitsbedingten Kündigungen entwickeln Gerichtsentscheidungen die rechtlichen Anforderungen fortlaufend weiter. Aktuelle Entscheidungen bringen daher immer wieder neue Aspekte für die betriebliche Praxis mit sich.
- "Halbwertzeit des BEM" - Mehrmaliges betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) bei wiederholter Arbeitsunfähigkeit
- Typische Ergebnisse eines BEM
- Beschäftigungsanspruch eines schwerbehinderten Arbeitnehmers - Keine Beschäftigungsgarantie für Menschen mit Schwerbehinderung
- Anforderungen an leidensgerechten Alternativarbeitsplatz und Zumutbarkeit für den Arbeitgeber
- Verteilung der Darlegungs- und Beweislast
- Anforderung an Aufklärung durch den Arbeitgeber
- Wer führt des BEM
- Datenschutz, Verschwiegenheit, Freiwilligkeit
- Betriebsrat und Vertrauensperson
- Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und Beweiswert
- Negative Zukunftsprognose, betriebliche Auswirkungen und Interessensabwägung
HR Business Partner, Personalreferenten, Personalleiter, Führungskräfte, "BEM- Beauftragte", Betriebsräte, Geschäftsführer
Referent / Dozent
Ulrich G. Wünsch
Rechtsanwalt und zertifizierter MediatorQualifikationen und berufliche Erfahrungen:
- Langjährige Erfahrung als Trainer und Dozent
- Nutzung eines konstruktivistischen Ansatzes bei der Dozententätigkeit
- Konfliktarbeit und Führungstrainings nach den Grundsätzen der integrierten Mediation
- 25 Jahre Management- und Führungserfahrung aus komplexen Organisationsstrukturen gewährleisten ein umfassendes und systemisches Verständnis auf allen Unternehmensebenen im Umgang mit Konflikten und Führungsthemen
- Diverse Führungs- und Managementfunktionen des strategischen, operativen und konzeptionellen Personalgeschäfts in Klein- und mittelständischen Unternehmen, in einem familiengeführten Technologiekonzern mit internationaler Ausrichtung sowie in einem globalen, diversifizierten Großkonzern
Tätigkeitsschwerpunkte:
Führung, Verhandlungsmanagement, Mediation, Organisations- und Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Betriebliches Eingliederungsmanagement zum Profil
Alle Termine zu diesem Angebot
10625 Berlin 27.11.2026 - 27.11.2026
10625 Berlin 08.04.2027 - 08.04.2027
10625 Berlin 26.11.2027 - 26.11.2027