Seminarnummer: 2218
Arbeitsrecht für Führungskräfte und Führungsnachwuchskräfte - Eintägiger "Crashkurs"
Fakten
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Kundengruppe
Berufstätige, Unternehmen,
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Kategorie
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Dauer
1 Tag à 8 Stunden
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Preis
590,00 EUR*
Rabatte für Mitglieder:
Mitglieder Verbände (VME, AWB, WVEB, AKB, AGV – Nordostchemie): 561,00 EUR (5% Rabatt)
Mitglieder bbw: 531,00 EUR (10 % Rabatt)
* Dieses Seminar ist von der Umsatzsteuer befreit.
** Rabatte sind nicht kombinierbar.
Dieser 'Crashkurs' zum Arbeitsrecht verschafft Führungskräften einen kompakten Überblick über alle arbeitsrechtlichen Fragestellungen, mit denen sie regelmäßig konfrontiert werden. Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen, Arbeitnehmerschutzgesetze und arbeitsrechtliche Sanktionen werden ebenso angesprochen wie flexible Arbeitsverhältnisse und die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
In komprimierter Form lernen Führungskräfte in diesem Seminar, wie sie sich in schwierigen Führungssituationen nicht nur sozial kompetent verhalten, sondern auch juristisch korrekt agieren, denn Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sind für alle, die Führungsverantwortung tragen, unverzichtbar.
Informationen
In kurzer und sehr komprimierter Form haben Führungskräfte in diesem Seminar die Möglichkeit, ihre Kenntnisse im Arbeitsrecht zu erweitern und den aktuellen Entwicklungen in der arbeitsrechtlichen Gesetzgebung anzupassen.
Die Seminarinhalte im Einzelnen:
Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern
- Bewerberauswahl - Fragerecht des Arbeitgebers
- Gestaltung von Arbeitsverträgen (insbesondere AGB-Kontrolle)
- Weisungsrecht des Arbeitgebers
- Anzeige- und Nachweispflichten bei Krankheit, etc.
- Mindestlohngesetz
- Aktuelles Arbeitnehmerdatenschutzrecht
- Arbeitszeitgesetz
- Mutterschutzgesetz
- Bundeselterngeld und Elternzeitgesetz (BEEG)
- Schwerbehindertenrecht (SGB IX)
- Benachteiligungsverbote nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
- Befristete Arbeitsverträge
- Teilzeitarbeit, Teilzeitverlangen des Arbeitnehmers
- Probearbeitsverhältnis
- Aushilfsarbeitsverhältnis
- Arbeitnehmerüberlassung, Abgrenzung zur Fremdvergabe (Werkverträge etc.)
- Kündigungen: Form, Zugang, Kündigungsfristen
- personenbedingte Kündigung (Kündigung wegen Krankheit, betriebliches Eingliederungsmanagement)
- verhaltensbedingte Kündigung und Abmahnung
- betriebsbedingte Kündigung einschließlich Sozialauswahl
- Sonderkündigungsschutz (Mutterschutz, Elternzeit, Schwerbehindertenschutz, Betriebsräte etc.)
- Anhörung des Betriebsrates vor der Kündigung
- Aufhebungs- und Abwicklungsverträge (Sperrfristenproblematik, Freistellung des Arbeitnehmers etc.)
Führungskräfte und Führungsnachwuchskräfte, Mitarbeiter mit Personalverantwortung
Arbeitsunterlagen und Gesetzestexte, gemeinsames Mittagessen und Getränke
Referent / Dozent
Dr. Paul Brummer
Das Tätigkeitsgebiet von Dr. Paul Brummer umfasst sämtliche Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts.Explizit Erfahrungen auf dem Gebiet der Gestaltung von Arbeitsverträgen, Bonusplänen, Gestaltung von mobilen Arbeitskonzepten und von Arbeitszeitmodellen, Auflösungsvereinbarungen sowie betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen. Insbesondere Expertise bei Fragen des AGG.
- Counsel bei Pusch Wahlig Workplace Law, Berlin
- seit 12 Jahren Zulassung zur Rechtsanwaltschaft zum Profil
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10625 Berlin 01.10.2024 - 01.10.2024