Seminarnummer: 2243
Arbeitszeitwirtschaft, Arbeitszeiterfassung und -gestaltung - Rechtliche Anforderungen
Fakten
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Kundengruppe
Berufstätige, Unternehmen, Soldaten,
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Kategorie
Betriebswirtschaft – Rechnungswesen – Controlling
Personal
Arbeits- und Wirtschaftsrecht
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Dauer
1 Tag | 08:30-16:30 Uhr
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Preis
590,00 EUR*
Rabatte für Mitglieder:
Mitglieder Verbände (VME, AWB, WVEB, AKB, AGV – Nordostchemie): 561,00 EUR (5% Rabatt)
Mitglieder bbw: 531,00 EUR (10 % Rabatt)
* Dieses Seminar ist von der Umsatzsteuer befreit.
** Rabatte sind nicht kombinierbar.
Im Seminar erhalten Fach- und Führungskräfte einen umfassenden Überblick zu verschiedenen rechtlichen Gestaltungsmöglichkeiten aller tagesaktuellen Fragen zur (elektronischen) Arbeitszeiterfassung.
Informationen
Gesetzliche Vorgaben der Arbeitszeit im schutzrechtlichen Sinne
• Rechtsgrundlage insbesondere ArbZG
• Zeitlicher Rahmen und Grenzen der Arbeitszeit
• Ruf- und Bereitschaftszeiten als Arbeitszeit
• Erfassungs- und Dokumentationspflichten
• Aktuelle Rechtsprechung des BAG und des EuGH
• Exkurs: Ende der Vertrauensarbeitszeit?
Umgang mit erfassten Arbeitszeiten - Vergütungsrelevanz
• Abgrenzung zwischen schutzrechtlicher und vergütungspflichtiger Arbeitszeit
• Vergütungspflicht erfasster Zeiten, insbesondere Überstunden und Mehrarbeit
• Anforderungen für einen Vergütungsanspruch
• Formen des Ausgleichs - Freizeit oder Geld
Arbeitszeitgestaltung und Arbeitszeitflexibilisierung
• Ausgestaltung von Arbeitszeitmodellen und Arbeitszeitkonten
• Berücksichtigung höherrangigen Rechts (gesetzliche und ggf. tarifliche Vorgaben)
Beteiligungsrechte der Mitarbeitergremien, insbesondere BR
• Beteiligungsrechte Lage der Arbeitszeit, Überstundenanordnung und Arbeitszeitmodellen einschließlich Arbeitszeitkonten
• Überwachungsrecht bzw. Pflicht des Betriebsrats
Fach- und Führungskräfte aus Rechts- und Personalabteilung, die mit Fragen der Arbeitszeit in Berührung kommen und rechtsicher agieren müssen.
Referent / Dozent
Dr. Paul Brummer
Das Tätigkeitsgebiet von Dr. Paul Brummer umfasst sämtliche Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts.Explizit Erfahrungen auf dem Gebiet der Gestaltung von Arbeitsverträgen, Bonusplänen, Gestaltung von mobilen Arbeitskonzepten und von Arbeitszeitmodellen, Auflösungsvereinbarungen sowie betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen. Insbesondere Expertise bei Fragen des AGG.
- Counsel bei Pusch Wahlig Workplace Law, Berlin
- seit 12 Jahren Zulassung zur Rechtsanwaltschaft zum Profil
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10625 Berlin 08.05.2024 - 08.05.2024