Seminarnummer: 2216
Beschäftigung älterer Mitarbeiter zur Behebung des Arbeitskräftemangels - Arbeitsrechtliche Handlungs- und Gestaltungsoptionen
Fakten
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Kundengruppe
Berufstätige, Unternehmen,
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Kategorie
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Dauer
1 Tag von 8:30 Uhr bis 16:30 Uhr
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Preis
590,00 EUR*
Rabatte für Mitglieder:
Mitglieder Verbände (VME, AWB, WVEB, AKB, AGV – Nordostchemie): 561,00 EUR (5% Rabatt)
Mitglieder bbw: 531,00 EUR (10 % Rabatt)
* Dieses Seminar ist von der Umsatzsteuer befreit.
** Rabatte sind nicht kombinierbar.
Das Seminar bietet einen Überblick über die Möglichkeiten der Weiterbeschäftigung nach dem Renteneintritt und gibt praktische Tipps zur Risikominderung für beide Seiten.
Informationen
In Deutschland arbeiten immer mehr Menschen zwischen 63 und 67 Jahren oder länger. Das ist dem Statistischen Bundesamt unter dem Stichwort "Erwerbstätigkeit älterer Menschen" zu entnehmen. Die Gründe sind vielfältig: Ob Fachkräftemangel, niedrige Rente oder der Spaß an der Arbeit, auch nach dem Renteneintrittsalter weiterzuarbeiten. Arbeitgeber und Arbeitnehmer stehen vor zahlreichen arbeitsrechtlichen und sozialrechtlichen Herausforderungen.
- Altersdiskriminierung und Regelaltersrente
- Die sog. Hinausschiebensvereinbarung nach § 41 S. 3 SGB VI - Verlängerung beim alten Arbeitgeber
- Risiken bei Befristungen, Sachgründe und sachgrundlose Befristung
- Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis und Rente, mögliche Probleme bei Weiterbeschäftigung
- Auslegung von Altverträgen und Renten "mit 65"
- Vorzeitige Renteneintritte mit 35, 45 Beitragsjahre oder mit Schwerbehinderung
- statusrechtliche Fragen der weiteren Zusammenarbeit als freier Mitarbeiter.
- Kündigungsausschluss wegen Rente oder Alter
- Sozial- und steuerrechtliche Fragestellungen
HR Business Partners, Personalreferenten, Personalleiter, Betriebsräte, Fach- und Führungskräfte, Geschäftsführer und Vorstände
Referent / Dozent
Ulrich G. Wünsch
Rechtsanwalt und zertifizierter MediatorQualifikationen und berufliche Erfahrungen:
- Langjährige Erfahrung als Trainer und Dozent
- Nutzung eines konstruktivistischen Ansatzes bei der Dozententätigkeit
- Konfliktarbeit und Führungstrainings nach den Grundsätzen der integrierten Mediation
- 25 Jahre Management- und Führungserfahrung aus komplexen Organisationsstrukturen gewährleisten ein umfassendes und systemisches Verständnis auf allen Unternehmensebenen im Umgang mit Konflikten und Führungsthemen
- Diverse Führungs- und Managementfunktionen des strategischen, operativen und konzeptionellen Personalgeschäfts in Klein- und mittelständischen Unternehmen, in einem familiengeführten Technologiekonzern mit internationaler Ausrichtung sowie in einem globalen, diversifizierten Großkonzern
Tätigkeitsschwerpunkte:
Führung, Verhandlungsmanagement, Mediation, Organisations- und Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Betriebliches Eingliederungsmanagement zum Profil
Alle Termine zu diesem Angebot
10625 Berlin 21.07.2025 - 21.07.2025
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