Seminarnummer: 2014
Recruiting Expert | Übertragung kriminalpsychologischer Kommunikationstechniken in die Recruitingpraxis
Fakten
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Kundengruppe
Berufstätige, Unternehmen,
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Kategorie
Führung und Management
Executive Formate
Zertifikatskurse
Personal
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Dauer
2 Tage à 8 Stunden
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Preis
1.490,00 EUR*
Rabatte für Mitglieder:
Mitglieder Verbände (VME, AWB, WVEB, AKB, AGV – Nordostchemie): 1.416,00 EUR (5% Rabatt)
Mitglieder bbw: 1.341,00 EUR (10 % Rabatt)
* Dieses Seminar ist von der Umsatzsteuer befreit.
** Rabatte sind nicht kombinierbar.
Profiling als Methode der Mitarbeitergewinnung
Benjamin Schorn ist Forensic Investigation Spezialist und besitzt mehrjährige Erfahrung in der Durchführung forensischer Sonderuntersuchungen in Kriminalverdachtsfällen, zuletzt bei der KPMG AG in München, wo er unter anderem an der Aufklärung des Wirecard-Skandals mitgewirkt. Im Rahmen seiner Tätigkeit beschäftigt er sich intensiv mit psychologischen Befragungstechniken mit Tätern, Opfern und Zeugen sowie den Motivatoren, Stressoren und der Verhaltensantizipation von unterschiedlichen Persönlichkeitsprofilen. Er ist Träger des einzigen weltweit anerkannten Titels im Bereich Forensik und Wirtschaftskriminalität und wurde 2021 in die Experten-Datenbank der europäischen Strafverfolgungsbehörde EUROPOL aufgenommen. Im Jahr 2021 hat er das Institut für Governance & Psychologie gegründet und leitet dort ein Team aus Kriminalpsychologen, Psychotherapeuten und Forensikern.
Das Institut für Governance & Psychologie (IGP) wurde 2021 gegründet, mit dem Ziel, unsere Kernkompetenzen aus Kriminalpsychologie und Psychotherapie stärker mit der Wirtschaftswelt zu verzahnen. Wir sind ein interdisziplinäres Team aus Forensikern, Kriminalpsychologen und Psychotherapeuten. Unsere psychologische Expertise in Vernehmungen mit Zeugen, Opfern und Beschuldigten, der Analyse von Motivatoren und Stressoren von unterschiedlichen Verhaltensprofilen sowie im Bereich psychologisches Coaching und Psychotherapie bereiten wir für Ihre Belange im Wirtschaftsumfeld zielgerichtet auf. In Zusammenarbeit mit der bbw Hochschule bieten wir für Recruiter ein einzigartiges Seminar an, in dem Sie lernen, die Erkenntnisse aus kriminalpsychologischen Gesprächstechniken und Profiling für Ihre Recruitingarbeit zielgerichtet anzuwenden.
Die Teilnehmer
- erlangen umfangreiches Praxiswissen aus kriminalpsychologischen Kommunikationstechniken für einen positiven Beziehungsaufbau mit Bewerbern
- sind in der Lage, Anzeichen für unterschiedliche Verhaltensmuster wie bspw. Dominanz, Selbstbezogenheit, Narzissmus, Wachsamkeit, Perfektionismus, Zwanghaftigkeit, Überdramatik zu erkennen
- schärfen ihr Verständnis für psychologische Persönlichkeitsprofile und kennen wirksame Methoden im Umgang mit diesen optimieren ihren Umgang mit herausforderndem Bewerberverhalten
- reflektieren eigene Verhaltensweisen in Vorstellungsgesprächen durch reale Übungserfahrungen mit einem professionellen Schauspieler
- lernen auch in stressbedingten Recruiting-Situationen auf rationaler Sachebene agieren zu können
Informationen
Im Rahmen dieses spannenden Seminars erhalten Sie anhand fundierter und praxiserprobter Wissensbestände aus den Bereichen Profiling, Kriminalpsychologie und Forensik tiefe Einblicke in die Welt der Motive, Bedürfnisse und Verhaltensweisen von Menschen mit unterschiedlich ausgeprägten Persönlichkeitsanteilen. Durch unsere langjährige, professionelle Erfahrung im Umgang mit und in der Analyse
von psychologischen Verhaltensprofilen möchten wir Ihnen dabei helfen, im War for Talents zu überzeugen und die richtigen Mitarbeiter für sich zu gewinnen.
Die Seminarinhalte im Einzelnen:
- Übertragung kriminalpsychologischer Kommunikationstechniken in die Recruitingpraxis
- Psychologisch wirksame Bewerbungsgespräche führen
- Die ersten Minuten und die Psychologie des ersten Eindrucks: Wie wir Mitarbeiter gut abholen
- Das Kognitive Interview: Was wir aus der Kriminalistik lernen und adaptieren können (uns sollten)
- Persönlichkeitspsychologie: Eigene innere Dynamiken in Bewerbungsgesprächen verstehen und reflektieren
- Profiling: Die Psychologie und das Verhalten der Bewerber einordnen und verstehen
- Erkennungsfaktoren der Persönlichkeit potenzieller Kandidaten
- Managementstile und Teamfähigkeiten unterschiedlicher Persönlichkeiten identifizieren
- Die richtige Sprache sprechen: Logik vs. Emotionen; Professionalität vs. Smalltalk; Details vs. Oberflächlichkeit;
- Unterwerfung vs. Augenhöhe vs. Dominanz
Recruiter, HR Manager, Personalverantwortliche, Fach- und Führungskräfte
Zur Realisierung einer individuellen und möglichst realistischen Übungserfahrung in Bewerbungsprozessen steht Ihnen
während der gesamten Seminardauer ein professioneller Schauspieler zur Verfügung. Sie erhalten Arbeitsunterlagen, Mittagessen und Getränke
Dozierende
Wissenschaftliche Leitung
Prof. Johannes Kirch
Professur für Personalmanagement und Unternehmensführungbbw Hochschule, Berlin
- Über 15 Jahre Erfahrung in der Beratung im HR Umfeld, als Unternehmensberater bei Kienbaum Management Consultants, HR Enablement Manager für EY, Freelancer
- Lehraufträge an verschiedenen Hochschulen: bbw Hochschule, HWR Berlin, Beuth Hochschule für Technik Berlin, HTW Berlin, FOM Hochschule für Ökonomie und Management, BiTS Iserloh und Berlin
- Forschungsschwerpunkte: Kompetenzentwicklung auf Organisations-, Gruppen- und individueller Ebene, Teamführung, Kooperation
- Veröffentlichungen in verschiedenen HR Fachzeitschriften und Journals
- 2011 Promotion zum DR. rer. oec. (TU Berlin)
- 2005 Diplomkaufmann (TU Berlin)
Experte für: Strategische Personalplanung, HR Controlling, HR IT, Diversity Management, Talent Management, HR und Datenschutz, Organisationsentwicklung
Alle Termine zu diesem Angebot
10625 Berlin 09.11.2023 - 10.11.2023