Seminarnummer: 2903
Rezession - Mit dem Betriebsrat Restrukturierungen aushandeln
Fakten
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Kundengruppe
Berufstätige, Unternehmen,
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Kategorie
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Dauer
2 Tage á 8 Stunden
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Preis
750,00 EUR*
Rabatte für Mitglieder:
Mitglieder Verbände (VME, AWB, WVEB, AKB, AGV – Nordostchemie): 713,00 EUR (5% Rabatt)
Mitglieder bbw: 675,00 EUR (10 % Rabatt)
* Dieses Seminar ist von der Umsatzsteuer befreit.
** Rabatte sind nicht kombinierbar.
Die Teilnehmer erhalten einen Überblick zu den wesentlichen Fragestellungen und werden das Instrumentarium differenzieren können. Das vermittelte Wissen hilft, Entscheidungen vorzubereiten, mit dem Betriebsrat Verhandlungen zu führen und kostspielige Fehler bei der Umsetzung zu vermeiden.
Informationen
Die wirtschaftlichen Rahmendaten trüben sich ein. Im Unternehmen sind Antworten zu finden, wie das Unternehmen auf Kurs gehalten werden kann, um eine Krise zu vermeiden oder aus ihr herauszukommen. Restrukturierungen stehen deshalb an, die mit den Betriebsräten auszuhandeln sind. Eine angemessene und professionelle Beteiligung der Arbeitnehmervertretungen hilft bei der schnellen Umsetzung der notwendigen Maßnahmen. Sie erhalten einen Überblick zu den wesentlichen Fragestellungen und werden das Instrumentarium differenzieren können. Das vermittelte Wissen hilft, Entscheidungen vorzubereiten, mit dem Betriebsrat Verhandlungen zu führen und kostspielige Fehler bei der Umsetzung zu vermeiden. Die Seminarinhalte im Einzelnen:
Begriffe und Zusammenhänge
• Betriebsübergang (§ 613a BGB) - Unterrichtungspflichten, Widerrufsrechte, Schicksal des Arbeitsvertrages und der kollektiven Regelungen
• Umwandlung (UmwG) - Auf- und Abspaltung, Fusion, Verschmelzung, Formwechsel; Rechtsfolgen für Arbeitsvertrag, Tarifvertrag und Betriebsvereinbarungen
• Betriebsänderung (§ 111 BetrVG) - Informationsrechte, Sachverständige, Unterlassungsanspruch
• Schicksal des Betriebsratsgremiums und des Betriebsratsmandats bei Restrukturierungen
Beteiligungsrechte
• Information des Wirtschaftsausschusses
• Unterrichtungen und Beratungen nach § 80 Abs. 2 BetrVG; Personalplanung - § 92 BetrVG
• Interessensausgleich, Sozialplan §§ 111 ff BetrVG
• Einigungsstelle
• Betriebsbedingte Kündigungen
• Anhörung bei der betriebsbedingten Kündigung und Weiterbeschäftigungsanspruch nach § 102 Abs. 5 BetrVG
• Massenentlassungsanzeige
• Kündigungsschutz
Geschäftsführer, Führungskräfte, Personalleiter, HR Business Partner
Arbeitsunterlagen, gemeinsames Mittagessen und Getränke
Referent / Dozent
Ulrich G. Wünsch
Rechtsanwalt und zertifizierter MediatorQualifikationen und berufliche Erfahrungen:
- Langjährige Erfahrung als Trainer und Dozent
- Nutzung eines konstruktivistischen Ansatzes bei der Dozententätigkeit
- Konfliktarbeit und Führungstrainings nach den Grundsätzen der integrierten Mediation
- 25 Jahre Management- und Führungserfahrung aus komplexen Organisationsstrukturen gewährleisten ein umfassendes und systemisches Verständnis auf allen Unternehmensebenen im Umgang mit Konflikten und Führungsthemen
- Diverse Führungs- und Managementfunktionen des strategischen, operativen und konzeptionellen Personalgeschäfts in Klein- und mittelständischen Unternehmen, in einem familiengeführten Technologiekonzern mit internationaler Ausrichtung sowie in einem globalen, diversifizierten Großkonzern
Tätigkeitsschwerpunkte:
Führung, Verhandlungsmanagement, Mediation, Organisations- und Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Betriebliches Eingliederungsmanagement zum Profil
Alle Termine zu diesem Angebot
10625 Berlin 08.04.2024 - 09.04.2024